（通讯员 余欢/文 关宇翔/摄）为帮助学子在易变、不确定、复杂、模糊的VUCA时代找准生涯方向，明晰成长路径，11月20日下午3时，英国上市公司365“筑梦启航”系列讲座第六期在16教110顺利举办。本次讲座以“VUCA时代的生涯掌诀”为主题，特邀英国上市公司365徐波老师担任主讲人，学院24、25级学子齐聚现场，共探生涯规划之道。

讲座伊始，徐波老师结合当前就业市场趋势与跨学科发展浪潮，以生动案例切入，剖析了VUCA时代下青年学子面临的机遇与挑战。他指出，“新时代的生涯规划不再是一成不变的蓝图，而是动态调整的导航系统”，并从自我认知、能力沉淀、机会把握三个核心维度展开分享。

在自我认知板块，徐波老师提出“三维定位法”，引导学子从兴趣禀赋、专业优势、行业需求出发，精准锚定自身发展坐标系。针对大二学子处于专业深化关键期的特点，他建议大家充分利用学院“导师组+项目制”培养资源，主动参与课题研究与学术研讨，在实践中明确自身适配的发展方向。

徐波老师将生涯核心要素浓缩为“手掌构型”的五大维度，精准回应“考研/就业/薪资”的共性困惑：

健康：精力是生涯的“底层燃料”

他现场演示“能量监测表”：连续14天记录每日状态，找到自己的高效时段——“不管是备考考研、跟项目还是实习，用‘高峰做高价值事’的节奏，比‘耗时间’更重要。”

技能：薪资进阶的“可迁移法则”

针对薪资焦虑，徐波给出“硬技能+软能力”的通用公式：“不管什么专业，掌握Python、项目管理、沟通表达这三项能力，薪资至少能提20%。比如写报告能用上数据分析，对接资源能用上3F倾听模型，这些能力走到哪都吃香。”

自律：考研/就业的“成本收益账”

面对“考研还是就业”的选择，他给出判断标准：“若目标岗位（如科研、国企）明确要求学历，且家庭能承担备考成本，可专注考研；若岗位更看重经验（如市场、运营），先就业积累3年项目经验，薪资涨幅会比读研更明显。”

伙伴：生涯里的“资源放大器”

“找1个行业前辈、3个同频同学，比独自努力效率高10倍。”徐波强调，不管什么专业，实习、社团、项目里积累的人脉，都是“逆周期”下的核心资源——“师兄的内推、导师的推荐信，往往能帮你拿到‘简历关’过不了的机会。”

就业：跳出“薪资陷阱”的性价比选择

他打破“高薪执念”：“一线城市热门岗起薪高，但生活成本吞掉一半；新一线城市的新兴领域（如新能源、跨境电商），起薪15K+双休+补贴，实际可支配收入更高。另外，政策扶持的‘专精特新’企业，福利稳、成长空间大，是抗风险的好选择。”

谈及能力沉淀，徐波老师强调“硬技能是基石，软素质是杠杆”。他结合能源+智能、跨学科融合等行业发展趋势，鼓励学子深耕专业知识的同时，通过参与“挑战杯”等竞赛、选修跨学科课程，锤炼创新思维与团队协作能力。针对时间管理这一普遍难题，他分享了“优先级四象限”“模块化规划”等实用方法，帮助学子在学业、竞赛与实践中找到平衡。

在机会把握环节，徐波老师围绕校园资源利用、行业信息获取、人脉积累等方面给出具体建议。他详细介绍了学校的国际化培养项目、校企合作资源及奖学金政策，鼓励学子主动对接优质平台，通过学术交流、实习实践等方式拓宽视野。“VUCA时代的确定性，源于持续的自我更新与积极的行动”，徐波老师的话语为在场学子注入了奋进动力。

作为学院“筑梦启航”系列活动的重要组成部分，本次讲座紧扣学子成长需求，为迷茫中的青年学子提供了切实可行的生涯规划方案。未来，学院将持续依托“课-赛-项”三位一体培养模式，整合优质资源，推出更多针对性强、实用性高的成长类活动，助力学子在时代浪潮中掌舵生涯航向，成长为兼具竞争力与适应性的复合型人才。（编辑：陆涵）